Lorsqu’une personne perçoit une pension d’invalidité, elle bénéficie d’un soutien financier en raison de son incapacité à exercer une activité professionnelle régulière. Cependant, à l’âge de 62 ans, cette pension s’arrête pour faire place à une pension de retraite pour inaptitude au travail. Ce remplacement automatique soulève souvent de nombreuses questions, notamment concernant le montant de la future pension de retraite.
En effet, la transition d’une pension d’invalidité à une pension de retraite peut entraîner une baisse du montant perçu. Comprendre ce changement est crucial pour anticiper et bien préparer sa retraite, surtout quand on sait que la pension de retraite pour inaptitude au travail est calculée différemment.
La substitution automatique à 62 ans
À partir de 62 ans, la pension d’invalidité cesse d’être versée et est automatiquement remplacée par une pension de retraite pour inaptitude, attribuée au taux plein de 50%. Cette transformation intervient même si l’assuré n’a pas complété le nombre de trimestres nécessaires pour un taux plein classique.
Pour le bénéficiaire, cette pension de retraite est calculée sur la base des 25 meilleures années de revenus. Cependant, si ces années incluent des périodes de faible activité ou d’interruption professionnelle, cela peut se traduire par un montant de retraite inférieur par rapport à la pension d’invalidité.
Les démarches à accomplir
Bien que ce changement soit automatique, il est essentiel d’effectuer certaines démarches pour éviter toute interruption de paiement. Il est recommandé de faire une demande de retraite auprès de sa caisse de retraite environ six mois avant d’atteindre l’âge de 62 ans. Cette demande doit indiquer que l’on percevait une pension d’invalidité, permettant ainsi à la caisse d’appliquer le calcul correct.
Dans les différents régimes, comme celui des indépendants ou de la fonction publique, les conditions de passage peuvent légèrement varier. Cependant, le principe de la substitution de la pension reste identique.
Calcul de la pension de retraite pour inaptitude
Contrairement à la pension d’invalidité qui se base souvent sur les 10 meilleures années, le calcul de la pension de retraite pour inaptitude utilise les 25 meilleures années pour les salariés du secteur privé. Ce système peut pénaliser ceux dont la carrière n’est pas régulière. La formule de base tient compte du salaire moyen, augmenté d’un taux de 50% sans décote pour insuffisance de trimestres.
Exemples de situations
Marie, après une carrière interrompue par des congés maternité et des emplois à temps partiel, peut voir sa pension diminuer par rapport à sa pension d’invalidité. En revanche, Jean, ayant eu une carrière complète et régulière, pourrait percevoir une pension de retraite d’un montant similaire à celui de sa pension d’invalidité.
Prenons également l’exemple de Claire, qui avec une invalidité de troisième catégorie, continue à bénéficier de la majoration pour tierce personne après son passage à la retraite, atténuant ainsi la baisse de revenu.
Aides disponibles pour compléter sa retraite
Face à une pension de retraite inférieure, plusieurs aides peuvent être sollicitées. Le minimum contributif est une option pour compléter le revenu en atteignant un seuil mensuel d’environ 893 euros. D’autres dispositifs comme l’ASPA (allocation de solidarité aux personnes âgées) ou la majoration pour tierce personne peuvent aussi venir en aide aux retraités en situation de précarité.
Se renseigner sur ces modalités en amont permet de faire valoir ses droits et de prévoir sereinement le passage à la retraite après une pension d’invalidité.