À l’automne 2025, France Travail, anciennement connu sous le nom de Pôle emploi, introduit une initiative novatrice baptisée Boost 50+. Conçu explicitement pour les demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus, ce programme intensif vise à transformer les défis liés à l’âge en véritables atouts.
Avec un accompagnement sur mesure s’étalant sur environ deux à trois mois, Boost 50+ s’adresse particulièrement aux individus inscrits chez France Travail. L’objectif est d’offrir un mélange d’ateliers collectifs et de coachings individuels, complétés par des mises en relation directes avec des employeurs potentiels. Ce dispositif commence par une évaluation personnalisée des besoins, orchestrée en étroite collaboration avec un conseiller dédié.
Ce programme se démarque par une véritable préparation en profondeur qui va bien au-delà d’une simple assistance administrative. L’accompagnement proposé met l’accent sur des aspects cruciaux tels que :
- Rétablir la confiance en soi, en surmontant les discriminations liées à l’âge.
- Mettre en avant les compétences acquises au cours de la carrière pour en faire un atout.
- Faciliter le retour à l’emploi grâce à des ateliers pratiques et des relations ciblées avec des entreprises.
Les composantes clés de Boost 50+
Le cœur du projet réside dans la fusion d’ateliers collectifs et de séances de coaching personnalisé, tous deux servant à dynamiser et motiver les participants.
Ateliers collectifs : encourager l’esprit de groupe
La participation à ces ateliers permet de revitaliser le sentiment d’appartenance à un groupe tout en partageant des expériences communes, ce qui aide à rompre l’isolement souvent ressenti durant des périodes de chômage prolongées.
Les ateliers peuvent inclure divers contenus tels que :
- Préparation approfondie pour des entretiens d’embauche.
- Travail sur la valorisation des expériences professionnelles propres à chaque participant.
- Conseils et mise à jour des CV.
- Amélioration et renforcement des postures professionnelles.
Coaching individuel : un accompagnement personnalisé
En plus des ateliers, le programme inclut un suivi personnalisé avec un conseiller ou un coach. Cet accompagnement se focalise sur la confiance en soi, les postures professionnelles et la préparation aux entretiens. Ces séances visent à aider chaque participant à définir un projet professionnel réaliste, en soulignant les forces individuelles et en explorant les nouvelles opportunités qui s’offrent à eux.
Ce suivi repose notamment sur :
- La désignation d’un référent unique chez France Travail.
- Des entretiens réguliers pour ajuster la stratégie individuelle.
Mise en relation avec le marché du travail
Un des aspects les plus valorisants de Boost 50+ est son approche proactive pour connecter les participants avec les employeurs, créant ainsi des opportunités professionnelles concrètes.
France Travail s’appuie sur son vaste réseau ainsi que sur des collaborations locales avec des entreprises engagées pour l’emploi des seniors. Ces initiatives peuvent inclure des formations courtes ou des immersions professionnelles, visant à renforcer les compétences et favoriser une réinsertion réussie.
Le programme, loin de se limiter à renforcer la posture professionnelle, vise à repositionner les participants sur le marché du travail de manière pragmatique et innovante.
Lancement et perspectives
La mise en place de Boost 50+ est prévue pour l’automne 2025 avec une phase pilote dans plusieurs agences régionales. Selon les résultats de cette expérimentation, une extension à plus grande échelle est envisagée dans près de 900 agences France Travail.
L’intégration au programme se fera en coordination avec les conseillers de l’agence, sans obligation, et sera basée sur les besoins et qualifications des participants. Le succès du programme dépendra également de la capacité des entreprises à reconnaître la valeur ajoutée des seniors et à dépasser les stéréotypes liés à l’âge.
Initiatives complémentaires pour l’emploi des seniors
Boost 50+ rejoint une série d’autres actions engagées par les autorités françaises visant à renforcer l’insertion professionnelle des plus de 50 ans. Le programme Atout Senior et diverses formations dédiées complètent cette offre d’accompagnement. L’ensemble de ces dispositifs soutient une approche globale et inclusive, tenant compte à la fois des aspirations des demandeurs d’emploi seniors et des besoins des employeurs en matière de compétences expertes.