Dans un contexte économique où l’acquisition de nouvelles compétences est essentielle pour s’adapter aux évolutions du marché du travail, l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) se présente comme une solution de choix pour les demandeurs d’emploi. Ce dispositif permet de suivre une formation tout en continuant à percevoir des revenus.
Qu’est-ce que l’AREF ?
L’AREF, ou Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation, est une aide financière versée par France Travail (nouvelle dénomination de Pôle emploi) pour les demandeurs d’emploi. Pour en bénéficier, il faut être déjà allocataire de l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) et s’engager dans une formation qualifiante.
Cette allocation vise non seulement à compenser la perte de revenus due à la formation mais encourage également le développement des compétences professionnelles, facilitant ainsi le retour à l’emploi ou la reconversion professionnelle.
Conditions d’éligibilité
Pour prétendre à l’AREF, les demandeurs d’emploi doivent répondre à plusieurs critères. D’abord, être inscrit à France Travail et percevoir déjà l’ARE. La formation suivie doit être incluse dans leur projet professionnel validé par leur conseiller et doit avoir une durée minimale de 40 heures.
En outre, les demandeurs d’emploi doivent déclarer leur situation lors de l’actualisation mensuelle pour continuer à percevoir l’aide, précisant qu’ils sont en formation.
Montant de l’AREF
Le montant de l’AREF est équivalent à celui de l’ARE perçu avant le début de la formation, toutefois, il est souvent légèrement supérieur en raison de l’exonération de certaines cotisations sociales comme la Contribution Sociale Généralisée (CSG) et la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS).
Le montant minimum est de 22,99 euros par jour, ce qui assure une continuité dans le soutien financier pendant toute la durée de la formation.
Durée et Versement de l’AREF
L’AREF est versée à terme échu, chaque mois. La durée de cette allocation dépend des droits à l’ARE restants au moment de l’inscription en formation. Par exemple, si un demandeur a droit à six mois de prestations au début de sa formation, il continuera de percevoir l’AREF pendant ces six mois.
Face à l’épuisement des droits à l’AREF, une alternative peut être la Rémunération de Fin de Formation (RFF), ou à défaut, l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) sous certaines conditions.
Démarches pour obtenir l’AREF
La procédure pour bénéficier de l’AREF se déroule en plusieurs étapes claires. Tout d’abord, la validation de la formation auprès de France Travail avec l’accord du conseiller, ce qui déclenche la délivrance d’une attestation d’inscription à compléter par l’organisme de formation.
Ensuite, une attestation d’entrée en formation est délivrée, nécessitant des formalités similaires. Ces démarches doivent impérativement être respectées pour garantir le versement continu du soutien financier.
Cas particuliers : Seniors et personnes en situation de handicap
Pour les travailleurs handicapés, il existe une possibilité de choisir l’AREF ou la Rémunération de Formation de France Travail (RFPE), selon leur situation personnelle. Les seniors, spécialement ceux de 55 ans et plus, peuvent voir leurs droits prolongés sous conditions, jusqu’à 959 jours pour ceux ayant 57 ans ou plus.
Questions fréquentes sur l’AREF
Les formations éligibles à l’AREF doivent être incluses dans le projet personnalisé de formation et dépasser une durée de 40 heures. Il est essentiel pour les demandeurs d’emploi qui ne perçoivent plus l’ARE d’explorer d’autres aides, comme la RFPE.
La déclaration de la formation se fait lors de l’actualisation mensuelle à France Travail. Quant aux implications fiscales, l’ARE Formation est soumise à l’impôt sur le revenu mais exemptée de certaines cotisations, ce qui modifie le montant net perçu.
En conclusion, l’AREF s’avère être une aide précieuse pour les demandeurs d’emploi visant à renforcer leurs compétences, leur offrant ainsi une chance accrue de retouver un emploi ou de se reconvertir dans un domaine plus porteur.