Découvrez les délais de paiement des indemnités journalières de la CPAM et les différentes conditions selon votre statut. Apprenez à suivre vos versements et à contacter les services en cas de retard.
L’Assemblée nationale a voté pour abroger certaines dispositions de la réforme des retraites de 2023, un geste salué par les opposants à la réforme. Ce vote, bien qu’il n’ait aucune force contraignante, pourrait influencer les futures négociations sur la durée et l’âge de départ à la retraite.
Découvrez tous les chiffres essentiels pour naviguer en 2025 : des taux d’intérêt aux plafonds d’épargne, en passant par les montants des allocations. Des données mises à jour pour vous aider à gérer vos finances personnelles et comprendre l’économie actuelle.
Le Camion de l’Emploi de France Travail entame une tournée nationale entre juin et octobre 2025 pour vous offrir des conseils gratuits sur l’emploi. Ne manquez pas cette opportunité unique de découvrir des métiers, des formations et des offres locales près de chez vous.
France Travail propose un outil innovant permettant aux demandeurs d’emploi de simuler leurs futures ressources pendant une formation. Découvrez comment cet outil peut vous aider à mieux planifier votre parcours professionnel.
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La vérification de votre fiche de paie est essentielle pour éviter des pertes financières et des impacts négatifs sur vos droits sociaux. Découvrez comment identifier les erreurs fréquentes et y réagir efficacement.
France Travail propose aux chercheurs d’emploi un outil innovant pour estimer leurs ressources financières lors d’une formation professionnelle. Ce simulateur, simple d’utilisation, offre une projection détaillée des rémunérations et aides potentielles.
À partir du 1er juillet 2025, l’Assurance maladie impose l’utilisation d’un nouveau formulaire papier pour les arrêts de travail afin de limiter la fraude. Ce changement intervient après une hausse significative des faux arrêts en 2024.
Lors d’un arrêt maladie, le salarié peut bénéficier d’un complément de salaire versé par l’employeur sous certaines conditions. Cet article décrit les critères d’éligibilité, les délais de carence, et l’importance de l’ancienneté.