Un Programme Révolutionnaire pour les Seniors
Le chômage chez les plus de 50 ans est un défi majeur pour la société française. Pour répondre à cette problématique, le programme Atout Senior a été conçu afin de transformer l’expérience des demandeurs d’emploi seniors en un atout précieux dans le marché du travail actuel. Ce projet ambitieux, en collaboration avec l’Ifocop, propose une formule qui allie formation théorique et immersion en entreprise.
Les participants suivent un parcours de 8 mois, comprenant quatre mois de formation certifiante et quatre mois de mise en pratique professionnelle, pour une expérience complète et enrichissante. Le programme vise ainsi à redonner confiance aux participants et à les préparer à réintégrer le marché du travail avec de nouvelles compétences.
Fonctionnement du Programme Atout Senior
Le programme est structuré de manière à offrir aux seniors un cadre d’apprentissage adapté à leurs besoins actuels. Pendant les quatre premiers mois, les participants suivent une formation théorique intense, d’environ 560 heures, comprenant des cours en présentiel et en ligne. Ces formations sont alignées sur le Répertoire National des Certifications Professionnelles, garantissant un apprentissage reconnu tant pour ses aspects académiques que professionnels.
- Formation théorique : couvre divers domaines tels que la comptabilité, le commerce, la gestion des ressources humaines, et bien d’autres secteurs en demande.
- Immersion professionnelle : quatre mois supplémentaires sont consacrés à l’application des connaissances au sein d’entreprises, avec environ 602 heures d’expérience pratique.
Cette combinaison permet aux seniors d’acquérir de nouvelles compétences tout en consolidant celles acquises tout au long de leur carrière.
Accompagnement Global et Personnalisé
Chaque candidat au programme bénéficie d’un suivi personnalisé dès son intégration. L’objectif est de clarifier son projet professionnel et de cibler les compétences à développer. Des ateliers collectifs sont également proposés pour renforcer certains aspects pratiques tels que l’optimisation du CV, la préparation aux entretiens et l’initiation aux outils numériques.
En plus des formations techniques, ces ateliers visent à renforcer la confiance des participants en les rendant plus résilients et ouverts aux opportunités professionnelles.
Secteurs et Types de Formations Proposés
Les formations d’Atout Senior sont conçues pour être diplômantes et répondent aux exigences du marché actuel. Elles couvrent des niveaux allant du bac (niveau 4) au bac+3 (niveau 6), selon les besoins et les aspirations des participants.
Les secteurs abordés incluent notamment :
- Comptabilité et gestion : pour ceux souhaitant acquérir ou renforcer leurs compétences financières.
- Commerce et distribution : pour des carrières dans la vente et la gestion de la chaîne d’approvisionnement.
- Logistique : afin de répondre à la demande croissante dans le secteur de la distribution.
- Ressources humaines : ciblant le management et le développement des talents.
Ce large éventail assure que chaque participant puisse se réorienter vers un secteur prometteur, augmentant ainsi ses chances de succès sur le marché du travail.
Coût et Financement de la Formation
Conscient du fait que le coût de la formation peut être un obstacle, Atout Senior propose une prise en charge financière étendue, rendant le programme accessible à tous sans contrainte économique majeure. Les frais sont généralement partagés comme suit :
- 75 % financés par l’entreprise d’accueil lors de la phase d’immersion pratique.
- 25 % couverts par le Compte Personnel de Formation (CPF) pour la partie théorique.
France Travail peut également intervenir pour couvrir toute partie résiduelle du coût de la formation, garantissant ainsi une stabilité financière aux participants tout au long du programme.
Étapes pour Rejoindre Atout Senior
Pour intégrer le programme, chaque candidat doit contacter un conseiller France Travail qui l’aidera à déterminer son éligibilité. Ce processus comprend un entretien préalable afin d’identifier le parcours le plus adapté à ses compétences et aspirations.
Les participants assistent ensuite à une réunion d’information pour comprendre les différentes opportunités de formation et les mécanismes de financement associés. Suivant cette présentation, un dossier d’inscription est constitué pour finaliser sa participation.
Au terme de ce processus, ils entament leur formation théorique, suivie par l’immersion professionnelle, préparés à avancer avec confiance vers de nouvelles opportunités.