Atout Senior est un programme innovant mis en place pour soutenir les demandeurs d’emploi âgés de plus de 50 ans dans leur parcours de reconversion professionnelle. Face à la problématique du chômage chez les seniors en France, ce dispositif vise à détourner cette expérience professionnelle significative en un véritable atout pour un retour durable à l’emploi.
Comprendre le fonctionnement d’Atout Senior
Atout Senior est spécifiquement conçu pour les personnes de 50 ans et plus qui cherchent à se réinsérer professionnellement. Le programme repose sur un principe fondamental : même si les compétences acquises au cours de la carrière sont précieuses, elles doivent parfois être mises à jour avec de nouvelles connaissances pour répondre aux actuels besoins du marché du travail.
Ce dispositif, développé en collaboration avec l’Ifocop, se déploie sur huit mois sous forme d’alternance, structurés en deux phases distinctes :
- Formation théorique de quatre mois : Les participants suivent environ 560 heures de cours, alternant entre présentiel et distanciel, pour actualiser leurs compétences.
- Pratique en entreprise durant quatre mois : Une immersion professionnelle de 602 heures est prévue pour appliquer les nouvelles compétences dans un environnement de travail réel.
Un accompagnement personnalisé et global
Au-delà de la formation technique, Atout Senior propose un soutien global à tous ses participants. Dès l’inscription, chaque bénéficiaire reçoit un accompagnement individuel pour bien définir son projet professionnel et cibler les compétences à acquérir.
Des ateliers collectifs enrichissent ce parcours, tels que la refonte du CV, la préparation aux entretiens, mais aussi des cours axés sur l’utilisation des outils numériques et la confiance en soi. Ce soutien accompagne les participants pour surmonter les obstacles psychologiques souvent rencontrés par les seniors, comme la peur de l’échec ou la crainte de ne pas maîtriser les nouvelles technologies.
Quel type de formations propose le programme ?
Les formations dispensées par Atout Senior sont diplômantes et incluses dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Elles s’échelonnent du niveau bac (niveau 4) au niveau bac+3 (niveau 6), offrant un éventail de choix adapté aux secteurs en demande, tels que la comptabilité, les ressources humaines, le commerce, la logistique ou encore l’hôtellerie-restauration.
Avec plus d’une vingtaine de parcours disponibles, les participants sont orientés vers des métiers en tension, où les opportunités d’emploi sont significatives.
Le coût des formations
Financièrement, Atout Senior garantit une prise en charge totale des formations :
- 75 % des coûts sont supportés par l’entreprise d’accueil durant la période de stage pratique.
- 25 % sont financés via le Compte Personnel de Formation (CPF) du participant.
En cas de reste à charge, des compléments de financement peuvent être obtenus par le biais de France Travail, garantissant ainsi un accès équitable à tous.
Rémunération pendant la formation
Participer à Atout Senior vous confère le statut de stagiaire de la formation professionnelle, vous ouvrant droit à différents types de rémunérations selon votre situation :
- Si vous percevez l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE), celle-ci évolue en Allocation de Retour à l’Emploi Formation (ARE-F), vous offrant un revenu durant toute la période de formation.
- Si vos droits à l’ARE sont épuisés, la Rémunération de Formation France Travail (RFFT) vous soutient financièrement jusqu’à la fin de votre cursus.
Des aides supplémentaires peuvent couvrir des frais annexes tels que les déplacements, les repas ou l’hébergement, assurant une prise en charge complète de votre situation personnelle par un conseiller de France Travail.
Comment rejoindre Atout Senior ?
Pour intégrer le programme, vous devez contacter votre conseiller France Travail qui évaluera votre éligibilité et vous guidera dans la définition de votre projet professionnel. Une fois votre projet validé, un dossier sera constitué pour activer les financements nécessaires et vous inscrire au programme.
Ensuite, vous assisterez à des réunions d’information collective pour connaître les formations disponibles et choisir celle qui correspond le mieux à votre profil.
Foire aux questions sur Atout Senior
À qui s’adresse le programme ?
Il est destiné aux demandeurs d’emploi de 50 ans et plus, désireux de changer de carrière et prêts à apprendre de nouvelles compétences.
Quels sont les avantages par rapport aux autres formations ?
Contrairement aux formations traditionnelles, Atout Senior valorise l’expérience antérieure et l’accompagne vers des secteurs à potentiel de recrutement.
Quelle est la durée d’attente pour intégrer le programme ?
Elle dépend des sessions programmées et des places disponibles, avec un processus pouvant varier de quelques semaines à quelques mois.
En résumé, Atout Senior offre une nouvelle voie aux seniors, valorisant leur expérience tout en leur fournissant les outils et l’accompagnement nécessaires pour réussir une transition professionnelle réussie.