L’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) est un soutien financier crucial en 2025 pour les parents obligés de réduire ou cesser leur activité professionnelle afin de s’occuper d’un enfant gravement malade, handicapé ou ayant subi un accident sérieux. Cette aide permet de compenser la perte de revenus des familles concernées.
Comprendre l’AJPP : Qu’est-ce que c’est ?
Attribuée par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) ou la Mutualité Sociale Agricole (MSA), l’AJPP soutient les parents qui doivent intensifier leur présence auprès d’un enfant à charge de moins de 20 ans nécessitant des soins constants. Son octroi n’est pas soumis à des conditions de ressources, mais dépend de la gravité de l’état de santé de l’enfant.
Eligibilité à l’AJPP : Qui peut en bénéficier ?
Conditions liées à l’activité professionnelle
Le ou les parents doivent être en congé de présence parentale, salarié du secteur privé ou public, travailleur indépendant ou en formation rémunérée. L’indemnisation est aussi accessible aux gens inscrits à France Travail et bénéficiant de l’allocation chômage.
Conditions médicales de l’enfant
Pour recevoir l’AJPP, un certificat médical doit confirmer la nécessité impérieuse pour l’enfant d’avoir un parent à proximité, en raison de soins intrusifs et de l’état critique de sa santé.
Montants de l’AJPP en 2025
En 2025, l’AJPP s’élève à 65,80 € par jour et 32,90 € par demi-journée, avec une limite mensuelle de 22 jours d’indemnisation. Cette allocation peut être partagée entre les deux parents.
Démarche pour obtenir l’AJPP
La demande se fait via un formulaire Cerfa à adresser à la CAF ou à la MSA. Il nécessite un certificat médical détaillé. Les parents doivent aussi informer leur employeur par lettre avec AR au moins 15 jours avant la date projetée d’interruption professionnelle.
La CAF peut avancer le versement de l’AJPP sous conditions, mais le remboursement est exigé en cas de refus médico-administratif ultérieur. Une absence de réponse des services médicaux dans les deux mois est présumée favorable.
Renouvellement et durée du versement
Cette aide est valable pour 310 jours sur trois ans, renouvelable jusqu’à 620 jours pour des cas particulièrement graves. Un réexamen des droits a lieu tous les 6 mois, ajusté selon l’évolution de l’état de santé de l’enfant.
Avantages concrets de l’AJPP
En allégeant le fardeau financier, l’AJPP permet aux familles de se concentrer sur le bien-être de leur enfant sans la pression d’une perte totale de revenus. Qu’il s’agisse de longues hospitalisations ou de soins constants à domicile, ce soutien est vital pour de nombreux ménages.
Et si l’employeur refuse l’AJPP ?
Le droit au congé de présence parentale est protégé par la législation du travail. Un refus injustifié de l’employeur peut être contourné par un recours auprès de l’inspection du travail ou des juridictions prud’homales.
En résumé, l’AJPP offre non seulement un répit financier mais également la possibilité pour les parents d’accompagner leur enfant dans sa maladie, sans pour autant mener à une précarisation complète de la famille.