Alors que les senior représentent une part croissante de la population, ils sont souvent parmi les premiers touchés lors de licenciements et peinent à retrouver un emploi. Les chiffres de l’Unédic confirment que les plus de 50 ans restent en moyenne inscrits à France Travail 520 jours, contre 340 jours pour les 25-49 ans. Cela justifie des règles spécifiques pour cette tranche d’âge.
Chômage des seniors avant la réforme du 1er décembre 2024
Pour bien comprendre le fonctionnement actuel, il est crucial de se pencher sur les conditions d’éligibilité et la durée des indemnités avant la réforme.
Critères d’éligibilité pour bénéficier des allocations chômage
Les seniors doivent remplir des critères d’éligibilité similaires à ceux des autres, sauf une exception : les demandeurs d’emploi de 53 ans et plus doivent avoir travaillé au moins 6 mois sur les 36 derniers mois, contre 24 mois pour les autres. À noter que l’âge légal de départ à la retraite était de 62 ans avant la réforme.
Une fois âgé de 62 ans, certaines conditions permettent de continuer à percevoir les allocations jusqu’à ce que le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein soit atteint. Être inscrit à France Travail permet de valider des trimestres, à raison d’un trimestre pour 50 jours de chômage indemnisés.
Durée d’indemnisation pour les seniors
Indépendamment de l’âge, la durée minimale d’indemnisation est de 6 mois. Cependant, la durée maximale varie selon l’âge lors du dernier contrat de travail :
- Moins de 53 ans : 18 mois (548 jours).
- 53 ou 54 ans : 22,5 mois (685 jours).
- 55 ans ou plus : 27 mois (822 jours).
Si la conjoncture économique est défavorable, un complément de fin de droit peut allonger la durée du chômage. Dans certains cas, le chômage peut être perçu jusque 1 095 jours pour les plus de 55 ans.
Démarches à suivre pour obtenir les allocations
Les seniors déjà inscrits à France Travail avant l’âge légal de départ n’ont que peu de démarches à effectuer. Deux mois avant la fin de leurs droits, un questionnaire est envoyé pour valider les conditions d’éligibilité. Pour ceux sans emploi après l’âge légal de départ, l’inscription à France Travail est indispensable.
Choisir entre ARE et ASS
Les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans peuvent choisir entre l’Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) et l’Allocation de solidarité spécifique (ASS), selon ce qui est plus avantageux financièrement. Un conseiller de France Travail peut aider à simuler les deux options.
Dispense de recherche d’emploi
La dispense de recherche permet aux seniors indemnisés de ne pas avoir l’obligation de chercher activement un emploi. Accessible dès 57 ans et demi pour les indemnisés ou non, elle nécessite 160 trimestres de cotisation pour ceux dès 55 ans.
Impact de la réforme prévue pour décembre 2024
Prévue pour une application le 1er décembre 2024, la réforme implique plusieurs changements majeurs, notamment le décalage à 64 ans de l’âge minimal pour continuer à percevoir l’ARE, augmentant ainsi de 2 ans. Le temps de travail minimum pour être éligible passera à 8 mois sur les 20 derniers mois.
Autre modification : l’allocation chômage pour les seniors sera plafonnée à 57 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, alors que la durée d’indemnisation maximale sera réduite à 15 mois pour les moins de 57 ans, et 22,5 mois pour les plus de 57 ans.
Le bonus emploi senior et le CDI senior
La réforme introduit deux nouveaux dispositifs : le bonus emploi senior et le CDI senior. Le premier compense pendant un an la différence de revenu si le nouveau salaire est inférieur. Le second permet aux employeurs de mettre fin à un CDI lorsque le salarié atteint le nombre de trimestres requis pour la retraite à taux plein.
Conclusion
Le chômage des seniors, complexe par ses conditions spéciales et réformes continues, nécessite une bonne compréhension pour en naviguer les méandres et en tirer le meilleur parti possible avant la retraite.