Atout Senior est une initiative pionnière destinée à transformer la réalité de l’emploi pour les personnes de plus de 50 ans. Ce programme, élaboré en partenariat avec l’Ifocop, offre une opportunité unique de reconversion pour ceux qui souhaitent continuer à évoluer professionnellement malgré les préjugés liés à l’âge.
Un Parcours sur Mesure pour Redonner Confiance
L’un des points forts d’Atout Senior réside dans son approche personnalisée. Le programme débute par un diagnostic individualisé, permettant à chaque participant de clarifier ses objectifs professionnels et de déterminer les compétences à renforcer. Grâce à l’accompagnement sur mesure, les apprenants sont en mesure de surmonter les barrières psychologiques comme la peur de l’échec ou la perception du déclassement.
Formation Théorique et Immersion Professionnelle
Atout Senior se compose de deux phases complémentaires : une formation théorique et une immersion en entreprise. Sur une période de huit mois, les participants commencent par quatre mois de cours combinant sessions en présentiel et apprentissages à distance. Cette partie académique comprend environ 560 heures durant lesquelles ils abordent des compétences techniques et transversales essentielles.
- Formation théorique : Des cours interactifs en comptabilité, gestion des ressources humaines, commerce, et biens d’autres disciplines.
- Immersion en entreprise : Pendant les quatre mois suivants, les stagiaires intègrent des entreprises pour une mise en pratique, totalisant 602 heures d’immersion qui garantissent une application concrète des acquis.
Un Soutien Complet pour Réussir
Atout Senior ne se contente pas de former. Le programme met également l’accent sur le développement personnel des participants. À travers des ateliers collectifs, les seniors apprennent à optimiser leur CV, à se préparer efficacement aux entretiens, et à se familiariser avec les outils numériques modernes. Ces ateliers visent à renforcer leur confiance en eux, indispensable pour faire face aux défis professionnels contemporains.
En parallèle, chaque participant reçoit un accompagnement individuel régulier pour évaluer ses progrès et ajuster son parcours si nécessaire. Cette approche globale constitue un levier puissant pour favoriser le retour à l’emploi durable.
Des Formations Certifiantes
Les formations fournies par Atout Senior sont inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), garantissant une reconnaissance officielle de haut niveau. Les parcours proposés couvrent des secteurs diversifiés tels que la logistique, l’hôtellerie ou encore la gestion, répondant ainsi aux besoins de nombreux métiers en tension.
Un Partenariat pour le Financement
Un des défis majeurs pour les participants au programme est d’assumer les coûts de formation. Atout Senior répond à cette préoccupation par un financement hybride : 75 % des coûts sont pris en charge par les entreprises d’accueil, le reste l’étant par le Compte Personnel de Formation (CPF). Ce dispositif permet de réduire considérablement les obstacles financiers pour les demandeurs d’emploi.
De plus, en cas de frais supplémentaires, France Travail offre un soutien financier additionnel pour s’assurer que personne ne soit laissé de côté en raison d’un manque de ressources.
Comment Participer au Programme?
Pour intégrer Atout Senior, les candidats doivent consulter leur conseiller chez France Travail qui les guidera à travers les étapes nécessaires, de l’inscription à l’immersion en entreprise. Ce procédé structuré assure que les apprenants soient prêt à tirer le meilleur parti de leur formation et à s’engager dans une nouvelle carrière avec assurance.
Atout Senior est bien plus qu’une simple formation; c’est une invitation à réinventer sa carrière et à démontrer que l’expérience est une richesse précieuse dans le monde professionnel actuel. Grâce à ce programme novateur, les seniors peuvent à nouveau envisager leur avenir professionnel avec optimisme et détermination.