Atout Senior est un programme novateur destiné à accompagner les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans dans leur transition professionnelle. Face aux défis croissants liés à l’emploi des seniors, ce dispositif vise à transformer leur riche expérience en un atout majeur pour intégrer de nouvelles opportunités sur le marché du travail.
Un Programme Structuré en Deux Phases
Le parcours proposé par Atout Senior s’organise sur huit mois, alternant entre formation théorique et immersion professionnelle. Durant les premiers quatre mois, les participants suivent environ 560 heures de cours, tant en présentiel qu’en distanciel. Ces formations couvrent divers domaines tels que la comptabilité, les ressources humaines, le commerce, et bien d’autres, choisis en fonction des besoins du marché.
Ensuite, les participants s’engagent dans une pratique en entreprise durant quatre mois supplémentaires, représentant environ 602 heures d’expérience pratique. Cette approche permet de mettre en pratique les connaissances acquises et d’acquérir une confiance précieuse pour leur réintégration sur le marché du travail.
Un Accompagnement Individualisé
Au-delà de la dimension purement pédagogique, Atout Senior se distingue par un accompagnement personnalisé pour chaque participant. Dès l’inscription, un conseiller élabore avec chaque senior un projet professionnel clair, ciblant les compétences à développer pour optimiser leurs chances d’embauche.
Des ateliers collectifs viennent compléter cet accompagnement : optimisation du CV, préparation aux entretiens d’embauche, initiation aux outils numériques, et développement de la confiance en soi.
Accessible et Financé
L’un des aspects les plus séduisants du programme est sa prise en charge financière. Les formations sont financées à 75 % par l’entreprise d’accueil et à 25 % grâce au Compte Personnel de Formation (CPF) des candidats. De plus, France Travail s’engage à combler tout éventuel reste à charge pour les participants.
En ce qui concerne la rémunération, les participants bénéficient du statut de stagiaire en formation professionnelle, leur assurant une rémunération continue tout au long du parcours. Selon leur situation, ils peuvent percevoir soit l’Allocation de Retour à l’Emploi Formation (ARE-F) soit la Rémunération de Formation France Travail (RFFT).
Qui Peut En Bénéficier?
Principalement destiné aux demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus, Atout Senior s’adresse à ceux qui souhaitent véritablement se reconvertir et sont ouverts à l’acquisition de nouvelles compétences. Les participants sont encouragés à valoriser leur expérience antérieure dans des secteurs qui, bien qu’en tension, proposent de nombreuses opportunités d’intégration.
Comment Intégrer Atout Senior?
Pour débuter votre parcours avec Atout Senior, il est essentiel de contacter un conseiller France Travail. Ce dernier sera en mesure de juger de votre éligibilité et de définir le projet professionnel le plus adapté à vos nouvelles ambitions. S’ensuit une réunion d’information collective pour présenter les différentes formations et modalités de financement.
Une fois votre choix arrêté sur un parcours, un dossier sera constitué pour formaliser votre inscription. Il inclura les financements nécessaires en vue de la formation théorique et du stage en entreprise.
Un Taux de Réussite Ambitieux
Atout Senior a pour objectif un retour à l’emploi de 80 % dans les six mois suivant la fin des formations. Cet objectif ambitieux souligne l’efficacité des parcours combinant théorie et pratique, soutenus par un accompagnement constant et individualisé.
Cet enchaînement méthodique d’apprentissage et de pratique, conjugué à une aide financière et psychologique, offre aux seniors une chance inestimable de redonner vie à leur carrière et de se projeter dans un avenir professionnel prometteur.