Le programme Atout Senior, destiné aux demandeurs d’emploi de plus de 50 ans, offre une seconde chance à ceux qui souhaitent se réinsérer dans le secteur professionnel. Dans un contexte où le chômage des seniors reste problématique, ce dispositif propose un parcours adapté qui valorise à la fois l’expérience et l’apprentissage de nouvelles compétences. Ceci est primordial pour répondre aux défis contemporains du marché de l’emploi.
Un parcours structuré sur huit mois
Élaboré en collaboration avec l’Ifocop, le programme s’articule sur un cycle de huit mois en alternance. Ce cycle est divisé en deux phases clés :
- Une phase de formation théorique de 4 mois, totalisant environ 560 heures, qui mélange apprentissage en présentiel et à distance.
- Une phase de mise en pratique en entreprise de 4 mois, comprenant environ 602 heures pour appliquer les connaissances acquises.
Ce parcours est conçu non seulement pour renouveler les compétences des participants, mais aussi pour renforcer leur confiance en eux tout en les immergeant dans un environnement professionnel moderne.
Un accompagnement personnalisé pour les seniors
Au-delà des compétences techniques, Atout Senior insiste sur l’importance de l’accompagnement global. Dès leur entrée dans le programme, chaque participant bénéficie d’un soutien individualisé pour affiner son projet professionnel et identifier les formations nécessaires.
Des ateliers collectifs complètent ce soutien : amélioration du CV, simulations d’entretiens, initiation aux outils numériques et développement personnel sont proposés. Ces ateliers visent à surmonter les obstacles tels que la peur de l’échec ou l’incertitude face à la technologie.
Formations diplômantes et secteurs porteurs
Les formations offertes ne se limitent pas à un simple rappel des acquis. Elles sont conçues pour être diplômantes, inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), avec des niveaux de qualification allant du bac au bac+3.
Les filières ciblées incluent la comptabilité, les ressources humaines, le commerce, la logistique et l’hôtellerie-restauration. Ces secteurs sont choisis pour leurs besoins en recrutement, offrant ainsi aux seniors des opportunités concrètes d’emploi.
Financement et rémunération
Conscient que les coûts peuvent être un obstacle, Atout Senior a prévu une prise en charge financière complète : 75 % des coûts sont couverts par l’entreprise d’accueil et 25 % par le Compte Personnel de Formation du candidat.
Les participants conservent leur statut de stagiaire de la formation professionnelle, ce qui leur permet de bénéficier de l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) transformée en Allocation de Retour à l’Emploi Formation (ARE-F) durant leur formation. Pour ceux non éligibles à l’ARE, d’autres aides sont mises en place, telles que la Rémunération de Formation France Travail (RFFT).
Des soutiens complémentaires
France Travail peut également intervenir pour couvrir les coûts supplémentaires tels que les déplacements, les repas ou l’hébergement, assurant ainsi que les participants puissent se concentrer pleinement sur leur formation sans souci financier.
Rejoindre le programme Atout Senior
S’inscrire à Atout Senior débute par un entretien avec un conseiller France Travail qui évalue l’éligibilité et co-construit le projet professionnel des candidats. Suite à cela, une réunion d’information présente les opportunités de formation et les possibilités de financement.
L’inscription est formalisée par un dossier et, dès validation, le participant commence son parcours par une formation théorique avant de réaliser son stage en entreprise.
Questions fréquentes sur Atout Senior
Ce programme cible les demandeurs d’emploi de 50 ans et plus, désireux de changer de carrière tout en valorisant leur expérience passée. Parmi les avantages clés, Atout Senior offre une transition vers des secteurs qui reconnaissent et nécessitent ces compétences, tout en garantissant un parcours soutenu et adapté aux besoins individuels.
Pour rejoindre le programme, après un entretien de pré-admission, le processus peut prendre quelques semaines selon les disponibilités des sessions et les démarches administratives. Le dispositif est spécifiquement conçu pour permettre une reconversion totale, avec l’appui logistique et financier nécessaire pour un retour réussi sur le marché du travail.