Atout Senior France Travail est une initiative innovante conçue pour contribuer à la réinsertion professionnelle des personnes de 50 ans et plus. Face au défi que représente l’emploi des seniors dans un marché du travail en constante évolution, ce programme se distingue par son approche intégrative, axée à la fois sur la valorisation des compétences existantes et l’acquisition de nouvelles compétences requises sur le marché.
Comprendre le fonctionnement d’Atout Senior
Le programme s’adresse aux demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus, en s’appuyant sur un concept simple : capitaliser sur l’expérience accumulée tout en comblant les lacunes par des formations ciblées. En partenariat avec l’Ifocop, Atout Senior propose un parcours de formation en alternance de huit mois, réparti entre phases théorique et pratique afin d’assurer une transition réussie vers l’emploi.
Ce parcours commence par quatre mois de formation théorique d’environ 560 heures, incluant des sessions en présentiel et à distance. Par la suite, le programme enchaîne avec une période de quatre mois de pratique en entreprise, permettant aux participants d’appliquer directement leurs nouvelles connaissances dans un environnement professionnel.
Un accompagnement global et sur mesure
Dès l’inscription, chaque participant bénéficie d’un suivi personnalisé pour définir ses objectifs professionnels et déterminer les compétences à approfondir. Cet accompagnement est complété par des ateliers collectifs qui abordent des aspects clés comme l’optimisation du CV, la préparation aux entretiens, et l’adaptation aux outils numériques modernes.
Atout Senior vise également à dépasser les obstacles psychologiques fréquemment rencontrés par les seniors, tels que la peur de l’échec ou la crainte du déclassement, en favorisant la confiance en soi et en sensibilisant à la culture numérique.
Des formations certifiantes adaptées au marché
Les formations d’Atout Senior ne sont pas simplement des modules de remise à niveau. Inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles, elles confèrent des diplômes allant du niveau bac à bac+3.
Les domaines couverts sont soigneusement sélectionnés pour correspondre aux secteurs qui recrutent, comme la comptabilité, les ressources humaines, le commerce, la logistique ou encore l’hôtellerie-restauration. Ainsi, une vingtaine de parcours différents sont proposés, permettant une orientation vers des métiers en tension avec plus de débouchés.
Prise en charge des formations
Le coût de la formation ne devrait pas être un frein à la réinsertion professionnelle. Atout Senior propose une prise en charge complète, assurée à 75% par l’entreprise d’accueil durant la période d’immersion professionnelle, et à 25% via le Compte Personnel de Formation du participant. En cas de besoins financiers supplémentaires, des solutions sont envisageables pour compléter le financement.
Rémunération pendant la formation
Les droits aux allocations ne sont pas interrompus quand un demandeur d’emploi intègre Atout Senior. Selon leur situation, les participants peuvent bénéficier de l’Allocation de Retour à l’Emploi Formation (ARE-F) ou de la Rémunération de Formation France Travail (RFFT).
Des aides complémentaires sont également prévues pour couvrir les besoins financiers en dehors des allocations, permettant de gérer les frais de déplacement, de repas ou de logement.
Processus d’inscription
Le parcours commence par un échange avec un conseiller de France Travail pour vérifier l’éligibilité de chaque candidature. Une réunion d’information collective est ensuite organisée pour présenter les différentes formations, les financements et les débouchés professionnels possibles.
Une fois le parcours choisi, un dossier de candidature est établi pour formaliser l’inscription et faciliter la gestion des financements via le CPF et la prise en charge par les entreprises. L’objectif est de rendre le processus aussi fluide que possible pour que chaque candidat puisse débuter rapidement la phase de formation théorique.
Avantages du programme Atout Senior
Atout Senior offre un cadre adapté pour permettre une reconversion durable. En valorisant l’expérience des candidats et en les orientant vers des secteurs clés, le programme augmente les chances d’un retour à l’emploi rapide et effectif. L’accompagnement personnalisé et les moyens logistiques mis en œuvre font d’Atout Senior un dispositif clé pour répondre aux défis du chômage chez les seniors.