Un programme innovant pour les demandeurs d’emploi seniors
Face aux défis croissants du chômage chez les personnes de plus de 50 ans, le programme Atout Senior vient comme une bouffée d’air frais pour soutenir leur réinsertion professionnelle. Co-construit avec l’Ifocop, ce dispositif se positionne sur une durée de huit mois structurés en deux phases : formation théorique et immersion professionnelle. L’objectif est clair : reconvertir les compétences existantes tout en les enrichissant de nouvelles capacités pour répondre aux évolutions du marché du travail.
Structure et déroulement d’Atout Senior
Le parcours débutant par une formation théorique de quatre mois — soit environ 560 heures de cours — offre un cadre où se mêlent présentiel et distanciel afin de permettre une flexibilité aux apprenants. La seconde phase, d’une durée équivalente, placés en situation réelle en entreprise durant 602 heures, permet de mettre en pratique les acquis théoriques. Ce modèle de formation en alternance est crucial pour instaurer une dynamique d’apprentissage continu et contextualisé.
Accompagnement personnalisé et collectif
Au-delà des simples cours, Atout Senior mise sur un accompagnement personnalisé et une assistance collective pour surmonter les barrières fréquemment rencontrées par les seniors en quête de reconversion. Chaque participant bénéficie d’un suivi individuel pour adapter le programme à ses objectifs professionnels et identifier les compétences à renforcer.
Des ateliers collectifs viennent enrichir cette approche : techniques de recherche d’emploi, modernisation du CV, préparation aux entretiens et maîtrise des outils numériques sont quelques-uns des thèmes abordés pour valoriser le capital humain de chaque senior.
Des formations certifiantes et diverses
Les formations ne se limitent pas à une simple mise à niveau mais sont conçues pour être diplômantes, avec une reconnaissance au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). De niveau IV à VI, elles s’ouvrent à des secteurs porteurs tels que la comptabilité, les ressources humaines, le commerce, la logistique ou encore l’hôtellerie-restauration.
Cette diversité offre un large éventail de choix aux participants, afin qu’ils puissent s’articuler autour de métiers en tension où la demande de main-d’œuvre est croissante, maximisant ainsi leur employabilité post-formation.
Financement et rémunération
Le coût de la formation ne représente pas un obstacle grâce à une prise en charge efficace : 75% du coût est supporté par l’entreprise lors de l’immersion professionnelle, et 25% via le Compte Personnel de Formation (CPF). Pour les candidats avec un reste à charge, France Travail offre des soutiens complémentaires pour compléter le financement.
Côté rémunération, les participants demeurent indemnisés au long de leur formation, qu’ils perçoivent l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) transformée en ARE Formation, ou la Rémunération de Formation France Travail (RFFT). Par ailleurs, France Travail peut intervenir pour couvrir d’éventuels frais annexes, tel que le transport et l’hébergement, assurant que chaque participant puisse suivre le programme dans les meilleures conditions.
Comment intégrer le programme ?
L’accès à Atout Senior commence par une prise de contact avec un conseiller France Travail qui évalue l’éligibilité du candidat et analyse le projet le plus adapté. Une première réunion d’information collective permet ensuite de découvrir les formations accessibles et d’affiner les objectifs professionnels des participants. Le dossier de candidature se voit complété pour activer les financements nécessaires et initier l’intégration au programme.
Une fois admis, les candidats entament leur parcours par la formation théorique avant de passer à l’application en entreprise, consolidant ainsi la transition vers de nouvelles opportunités professionnelles.
Répondre aux enjeux de l’emploi des seniors
Lancé initialement en Île-de-France, Atout Senior prévoit une extension possible vers d’autres régions, selon le succès de cette première expérimentation. Le programme vise un taux de retour à l’emploi ambitieux de 80% dans les six mois suivant la formation, soulignant son efficacité potentielle dans la lutte contre le chômage des seniors.
En synthèse, Atout Senior représente un tremplin vers de nouvelles carrières, convertissant l’expérience en avantage compétitif et ouvrant des perspectives nombreuses à ceux qui, après une vie de carrière, souhaitent se réinventer au sein du marché du travail actuel.