Dans un contexte où l’emploi des seniors est un enjeu majeur, le programme Atout Senior se distingue par son approche novatrice dédiée aux demandeurs d’emploi de plus de 50 ans. Ce dispositif pionnier transforme l’expérience et les acquis des professionnels seniors en véritables atouts pour leur permettre de retrouver un emploi durable.
Comprendre le Fonctionnement du Programme Atout Senior
Le programme Atout Senior repose sur la valorisation des compétences accumulées au fil des ans. L’objectif est simple : compléter ces acquis par des formations adaptées aux exigences actuelles du marché. Mis en place en collaboration avec l’Ifocop, le parcours dure huit mois et se divise en deux grandes phases.
Phase 1 : Formation Théorique
Durant les quatre premiers mois, les participants suivent une formation théorique de 560 heures. Ce volet combine des sessions en présentiel et à distance, afin de garantir une flexibilité maximale tout en assurant la qualité des enseignements. Au programme : renforcement des compétences en lien avec les secteurs en demande tels que la comptabilité, les ressources humaines et le commerce.
Phase 2 : Immersion Professionnelle
A ces mois de théorie succèdent quatre mois de pratique en entreprise. C’est l’occasion pour les participants d’appliquer les connaissances acquises et de s’immerger dans un environnement professionnel réel. Avec 602 heures de stage, cette phase est cruciale pour consolider les acquis et favoriser une réintégration réussie dans le monde du travail.
Un Accompagnement Global et Personnalisé
Au-delà des aspects purement techniques, Atout Senior mise sur un accompagnement global. Dès l’inscription, chaque participant bénéficie d’un suivi individualisé. Cet accompagnement permet de clarifier son projet professionnel et d’identifer les compétences à développer.
Des ateliers collectifs viennent compléter ce dispositif : optimisation des CV, préparation aux entretiens, initiation aux outils numériques, et développement de la confiance en soi. Ces sessions collectives visent à lever les freins psychologiques communs chez les seniors, tels que la peur de l’échec ou le sentiment de dévalorisation.
Des Formations Diversifiées et Diplômantes
Atout Senior propose des formations diplômantes, inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), allant du niveau bac (niveau 4) à bac+3 (niveau 6). Les secteurs couverts sont choisis pour leur demande en recrutement : gestion, logistique, hôtellerie-restauration, entre autres. Ce large éventail de choix permet de s’aligner sur des métiers en tension, augmentant ainsi les chances de trouver un emploi.
Coût et Rémunération
Le coût des formations constitue souvent un obstacle pour les bénéficiaires. Avec Atout Senior, ce souci est levé grâce à une prise en charge financière : 75% des coûts sont supportés par l’entreprise d’accueil durant le stage, tandis que les 25% restants peuvent être financés via le Compte Personnel de Formation (CPF).
En termes de rémunération, les stagiaires sous statut de formation professionnelle conservent leurs droits sociaux. Ainsi, ceux déjà bénéficiaires de l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) voient leur indemnité se transformer en Allocation de Retour à l’Emploi Formation (ARE-F), assurant ainsi une continuité de leurs revenus.
Comment Intégrer Le Programme ?
L’accès à Atout Senior se fait par le biais de France Travail. La première étape consiste en un entretien avec un conseiller pour vérifier l’éligibilité du candidat et ajuster le projet professionnel. Suivent alors des réunions d’information pour détailler les formations disponibles, les modalités de financement, et les perspectives professionnelles. Une fois la décision prise, le candidat constitue un dossier d’inscription pour intégrer le programme.
En conclusion, le programme Atout Senior représente une véritable opportunité de redynamisation professionnelle pour les seniors souhaitant valoriser leur expérience tout en s’adaptant aux exigences actuelles du marché de l’emploi. Grâce à une approche complète associant formation, accompagnement et implication directe des entreprises, cette initiative offre une seconde chance aux plus de 50 ans en quête de nouvelles perspectives professionnelles.