En 2025, la retraite des enseignants fait l’objet d’importants changements dus à la réforme adoptée en 2023. Cette transformation affecte principalement l’âge de départ à la retraite, la durée des cotisations et le calcul des pensions. Ce guide présente les éléments essentiels pour comprendre et anticiper ces modifications, permettant ainsi aux enseignants du secteur public de planifier leur retraite sereinement.
Changements Clés de la Réforme de 2023
La réforme des retraites de 2023 a introduit un allongement progressif de l’âge légal de départ à la retraite, qui passera de 62 à 64 ans d’ici 2030. De plus, pour bénéficier d’une retraite à taux plein, la durée de cotisation nécessaire augmentera progressivement de 42 à 43 ans.
Impact sur les Enseignants du Secteur Public
Les enseignants titulaires de l’éducation nationale sont régis par le Code des pensions civiles et militaires, qui impose des critères spécifiques de départ à la retraite. Bien que ces règles soient propres aux fonctionnaires, elles gardent certaines similitudes avec le régime général, notamment en ce qui concerne l’âge légal et la durée de cotisation.
Conditions de Départ
Pour les enseignants nés après 1960, l’âge de départ en retraite augmentera graduellement. À chaque année de naissance, trois mois supplémentaires s’ajoutent au seuil légal précédemment établi. En outre, la validation de trimestres de cotisation est essentielle pour obtenir une pension complète.
Sécurité de la Pension
Une fois l’âge requis atteint, le calcul de la pension des enseignants prend en compte le salaire brut des six derniers mois de carrière, sans inclure les primes. Cependant, celles-ci sont prises en compte dans le cadre de la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP), mise en place en 2005 pour pallier cette omission.
Préparer sa Retraite avec Anticipation
Pour bien se préparer, il est crucial pour les enseignants de suivre leur parcours de cotisation dès l’entrée dans la fonction. Des étapes clefs jalonnent le chemin vers la retraite :
- Dès l’entrée en fonction, inscription sur la plateforme ENSAP pour la gestion du compte retraite.
- À 35 ans, réception d’un relevé de carrière, actualisé tous les cinq ans.
- Dès 45 ans, possibilité de simuler la pension via ENSAP et de vérifier l’exactitude des informations enregistrées.
- À 55 ans, réception de l’Estimation Indicative Globale (EIG) estimant la future pension.
Étapes de la Demande de Retraite
Lorsqu’un enseignant arrive à deux ans de son âge de retraite, il peut solliciter un conseil personnalisé auprès du Service des Retraites de l’État (SRE) pour affiner ses préparatifs. Idéalement, la demande formelle de retraite doit être déposée au moins six mois avant le départ souhaité, afin d’éviter toute interruption de paiement entre le dernier salaire et la première pension.
RAFP : La Retraite Additionnelle pour une Pension Complète
Grâce à la RAFP, les enseignants voient leurs primes intégrées dans le calcul de leur retraite via un système de points. Les primes étaient autrefois ignorées dans le calcul de la pension principale. La RAFP corrige cette injustice et permet d’améliorer la qualité de vie à la retraite.
Options de Retraite Anticipée ou Prolongée
Bien que l’âge limite soit généralement de 67 ans, il existe des options pour prolonger sa carrière, jusqu’à 70 ans pour certaines catégories d’enseignants. Inversement, certains peuvent bénéficier d’un départ anticipé, notamment en cas de carrière longue ou d’incapacité.
En résumé, la planification de la retraite représente un enjeu majeur pour les enseignants. Grâce à une gestion proactive de leur compte de cotisation et l’utilisation efficace des outils disponibles, ils peuvent garantir une transition douce et sans heurt vers la retraite.