En 2025, la prime Gipa, une compensation annuelle destinée aux fonctionnaires pour atténuer l’impact de l’inflation, ne sera pas reconduite. Cette annonce, confirmée le 5 août 2025 par Laurent Marcangeli, ministre de la Fonction publique, marque un tournant significatif dans le paysage des rémunérations publiques.
Contexte de la décision
La décision de supprimer la garantie individuelle du pouvoir d’achat (Gipa) déjà survenue en 2024 avait provoqué de vives réactions. La prime, initialement instaurée en 2008, avait pour but de compenser les pertes de pouvoir d’achat lorsque l’évolution du traitement indiciaire brut des fonctionnaires était inférieure à celle de l’indice des prix à la consommation. Sa suppression pour la deuxième année consécutive suscite l’inquiétude parmi les agents publics.
Motivations gouvernementales
Le ministre Marcangeli a justifié cette décision par un contexte budgétaire tendu et a fait valoir que la Gipa n’était pas prévue pour être une solution permanente. Compte tenu des contraintes budgétaires actuelles, l’État cherche à réduire les dépenses publiques tout en essayant d’équilibrer les finances nationales.
Un coût significatif
Le coût de la prime Gipa, estimé à 800 millions d’euros, était jugé insoutenable dans le contexte économique actuel. Malgré l’importance de la prime pour les fonctionnaires, cela représente un fardeau budgétaire lourd pour les finances publiques.
Répercussions sur les agents publics
La suppression de cette prime est perçue comme un coup dur pour le pouvoir d’achat des fonctionnaires, particulièrement ceux en fin de carrière qui étaient les principaux bénéficiaires. Ces derniers risquent de voir leur revenu disponible diminuer, ce qui est préoccupant dans un contexte économique où l’inflation reste élevée.
Une revendication syndicale ignorée
Les syndicats ont vivement critiqué la décision. Selon eux, elle intervient dans un contexte où les ménages souffrent déjà de la hausse des prix sans qu’aucune mesure nouvelle ne soit proposée pour préserver le pouvoir d’achat. Le syndicat national des territoriaux, par exemple, a dénoncé l’absence de solutions alternatives pour aider à compenser cette perte.
Historique de la prime Gipa
Pour comprendre l’impact de cette décision, il est utile de rappeler l’historique de la Gipa. Créée en 2008, la prime avait pour but d’atténuer la perte de pouvoir d’achat des agents dont les revenus indiciaires n’augmentaient pas au même rythme que l’inflation. En 2023, environ 201 317 fonctionnaires en avaient bénéficié avec un montant moyen d’environ 700 € brut versé à chaque bénéficiaire, ce qui était un complément significatif à leur rémunération.
Options et perspectives d’avenir
En l’absence de la Gipa, le gouvernement devra explorer de nouvelles façons de garantir le pouvoir d’achat des agents publics. Des négociations avec les syndicats sont en cours dans le cadre de l’agenda social pour déterminer des mesures compensatoires éventuelles.
L’adaptation des politiques de rémunération aux réalités économiques actuelles demeure un défi constant pour le secteur public. Alors que la suppression de la Gipa est entérinée, l’avenir des politiques salariales publiques nécessite une évaluation minutieuse et des ajustements innovants pour répondre aux besoins des fonctionnaires tout en respectant les contraintes budgétaires.