La décision tant redoutée par de nombreux fonctionnaires est tombée début août : la garantie individuelle du pouvoir d’achat (Gipa), une prime qui avait pour but de compenser l’inflation, ne sera pas renouvelée en 2025. Cette annonce a été confirmée par le ministre de la Fonction publique, Laurent Marcangeli, répondant à une question écrite par le député Sébastien Saint-Pasteur.
Contexte et Justification
Cette suppression s’inscrit dans un contexte budgétaire tendu. Le ministre a justifié cette décision par des contraintes économiques importantes, soulignant que la Gipa n’était pas conçue pour être pérennisée. Malgré ces rationalisations budgétaires, la non-reconduction de cette prime annuelle qui avait été suspendue pour la première fois en 2024, touche directement le portefeuille des agents publics.
L’Impact Financier sur les Agents Publics
Créée en 2008, la Gipa visait à atténuer la perte de pouvoir d’achat des fonctionnaires dont le traitement indiciaire brut avait progressé moins vite que l’inflation. Elle était particulièrement avantageuse pour les agents en fin de carrière, ceux qui se trouvent à l’échelon sommital de leur grade. En 2023, elle avait bénéficié à plus de 201 000 agents avec un montant annuel moyen de 700€ brut, constituant ainsi un apport financier significatif.
La suspension de cette mesure en 2024, justifiée par un besoin de réaliser des économies évaluées à environ 800 millions d’euros, avait déjà été mal accueillie. Son absence en 2025 ne fait qu’aggraver les tensions, alors que l’inflation reste un problème majeur.
Réactions Syndicales
Les syndicats ont rapidement critiqué cette suppression. Ils arguent que le retrait de la prime intervient à un moment où les rémunérations stagnent et ne suffisent pas à suivre le coût de la vie croissant. Le syndicat national des territoriaux (SNT CFE-CGC) a exprimé sa dissidence, regrettant qu’aucune alternative n’ait été proposée pour maintenir le pouvoir d’achat des agents publics.
Quel Futur pour le Pouvoir d’Achat des Fonctionnaires ?
Bien que le gouvernement insiste sur son engagement à discuter des questions salariales avec les partenaires sociaux, l’absence de la Gipa laisse un vide important. Les discussions autour d’une revalorisation salariale globale pourraient offrir une réponse, mais celles-ci n’ont pas encore abouti à des résultats concrets.
Dans ce climat d’incertitude, les fonctionnaires se tournent vers l’État pour obtenir un soutien accru face à l’inflation. La Gipa, bien qu’initialement temporaire, avait en effet pris place comme une mesure essentielle pour nombre d’agents. Sa suppression définitive en 2025 impose dès lors de réinventer des mécanismes de soutien afin d’éviter la précarisation des fonctionnaires victimes de l’érosion du pouvoir d’achat.
Efforts pour Compensation
Les instances représentatives des fonctionnaires continuent à plaider en faveur de nouveaux dispositifs qui pourraient compenser cette suppression. Certaines suggestions incluent une révision complète de la grille indiciaire afin que les augmentations s’alignent plus justement avec l’inflation. D’autres propositions soumises dans le cadre des négociations englobent des primes de performance ou des bonus exceptionnels lors de périodes d’inflation élevée.
Mais les tensions demeurent, amplifiées par l’absence de solutions tangibles et immédiates. La concertation entre l’État et les syndicats s’annonce cruciale dans les mois à venir pour apaiser les inquiétudes légitimes des personnels concernés.
Conclusion
La fin de la prime Gipa signe une période de transition difficile pour de nombreux agents publics et met en lumière les défis persistants que représentent la protection du pouvoir d’achat dans un contexte économique fluctuant. Alors que les syndicats continuent de faire pression pour des mesures de substitution, la question reste de savoir comment le gouvernement entend aborder ces préoccupations de manière efficace et durable.