L’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) offre aux parents une aide précieuse lorsqu’ils doivent interrompre leur activité professionnelle pour s’occuper d’un enfant gravement malade, handicapé, ou victime d’un accident sérieux. Cette allocation, versée par la CAF ou la MSA, permet de compenser la perte de revenu due à l’absence du parent au travail.
Qu’est-ce que l’AJPP ?
L’AJPP est une prestation dédiée aux parents se trouvant dans l’obligation de cesser temporairement leur activité professionnelle pour prendre soin d’un enfant de moins de 20 ans, dont l’état de santé requiert une présence constante d’un parent. Cette allocation n’est pas soumise à des critères de ressources, mais le droit à l’allocution est établi sur la base de l’état de santé de l’enfant.
Conditions d’éligibilité
Pour percevoir l’AJPP, certaines conditions liées à l’état de santé de l’enfant ainsi qu’à la situation professionnelle des parents doivent être respectées. Un certificat médical attestant de la nécessité de la présence parentale est indispensable. Il doit être délivré par le médecin traitant de l’enfant et présenté lors de la demande.
- Conditions professionnelles : le parent demandeur doit être salarié, travailleur indépendant, ou bénéficier d’une formation professionnelle rémunérée.
- Certificat médical : un document délivré par le médecin précisant la situation clinique et la nécessité de présence parentale doit accompagner la demande.
Montant et durée de l’allocation
En 2025, le montant de l’AJPP est fixé à 65,80 € par jour, ou 32,90 € par demi-journée, pour un maximum de 22 jours indemnisés par mois. Cette allocation est versée sans condition de ressources, mais elle ne peut être cumulé avec d’autres prestations comme les congés de maternité ou les allocations chômage.
Durée de versement
L’AJPP s’étend sur une période maximum de trois ans, durant laquelle le bénéficiaire peut percevoir jusqu’à 310 jours d’allocations, qui peuvent être augmentés à 620 jours dans des cas exceptionnels où l’enfant nécessite un accompagnement renforcé.
Comment faire une demande ?
Pour percevoir l’AJPP, un parent doit d’abord effectuer une demande de congé de présence parentale auprès de son employeur, en fournissant le certificat médical requis. Ce congé peut être refusé par l’employeur uniquement en cas de non-respect des procédures administratives par le parent.
Démarche administrative
Une fois le congé de présence validé, la demande d’AJPP doit être déposée à la CAF ou à la MSA, accompagnée des justificatifs nécessaires. La réponse des autorités compétentes peut prendre jusqu’à deux mois. En absence de réponse dans ce délai, la demande est considérée comme acceptée.
Conseils pour une demande réussie
Pour optimiser ses chances de succès, il est conseillé aux parents de fournir un dossier bien documenté, comprenant tous les justificatifs médicaux nécessaires. Il est également important de respecter les délais de procédure, et de suivre régulièrement l’état d’avancement de la demande auprès de la CAF ou de la MSA.
Exemples d’utilisation
L’AJPP a permis à de nombreuses familles de surmonter des périodes difficiles sans la pression de la perte financière. Les parents d’enfants atteints de maladies chroniques ou hospitalisés pour des traitements longs peuvent ainsi se consacrer entièrement à leur enfant sans s’inquiéter des répercussions financières directes.
En conclusion, l’AJPP représente un soutien financier indispensable pour les familles confrontées à des défis sanitaires exigeants, et il est important de bien se renseigner et préparer sa demande pour bénéficier de cette aide précieuse.