L’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) est un dispositif mis en place pour aider les parents devant interrompre leur activité professionnelle afin de prendre soin d’un enfant à charge gravement malade, handicapé ou victime d’un accident grave. Cette aide est indispensable pour compenser la perte de revenu engendrée par ce congé. Voici en détail les éléments essentiels à connaître pour 2025 concernant l’AJPP.
Qu’est-ce que l’AJPP ?
L’AJPP est une aide financière proposée par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) et la Mutualité Sociale Agricole (MSA) pour les parents confrontés à la nécessité de s’absenter de leur travail pour s’occuper d’un enfant souffrant de graves problèmes de santé. Elle est accessible aux parents d’enfants de moins de 20 ans, ou d’un enfant de cet âge à charge.
Montant et Versement de l’AJPP en 2025
En 2025, le montant de l’AJPP est fixé à 65,80 € par jour et 32,90 € par demi-journée, avec une limite de 22 jours par mois. Le versement de l’AJPP est fait sans condition de ressources, mais il repose sur l’état de santé de l’enfant, qui doit justifier la présence d’un parent.
Durée et Conditions de l’AJPP
L’AJPP peut être attribuée pour une période de six mois renouvelables, s’étendant jusqu’à trois ans, avec un maximum de 310 jours d’indemnisation. Cette durée peut être portée à 620 jours si la condition médicale de l’enfant le nécessite, à condition que cela soit attesté par un certificat médical.
Pour qui est l’AJPP ?
Elle est destinée à tout parent dont l’enfant présente un état de santé nécessitant un soutien parental constant. Différentes situations professionnelles sont considérées éligibles : employés du secteur public ou privé, travailleurs non salariés et certains demandeurs d’emploi, à condition d’être indemnisés par France Travail.
Responsabilités de l’Employeur
Lorsqu’un parent démontre la nécessité d’un congé de présence parentale pour bénéficier de l’AJPP, l’employeur ne peut refuser celui-ci. Le salarié doit cependant fournir un préavis de 15 jours avant le début du congé, excepté en cas de situation urgente.
Conditions Liées à la Santé de l’Enfant
Pour accéder à l’AJPP, l’état de santé de l’enfant doit être constaté par un médecin. Un certificat médical détaillant la nature des soins nécessaires et la nécessité d’une présence parentale doit être remis sous pli cacheté au moment de la demande.
Procédures pour Faire la Demande
La demande d’AJPP se fait via un formulaire Cerfa n°12666*03, à compléter par les parents et le médecin de l’enfant, et à adresser à la CAF ou à la MSA. Il est nécessaire de l’accompagner des certificats requis, et de suivre la procédure en tenant compte des délais administratifs.
Conseils pour Préparer son Dossier
Pour garantir l’acceptation rapide de la demande, il est crucial d’assembler tous les documents nécessaires : certificat médical, justificatifs d’absence et attestations d’employeurs. Il est également conseillé de prévoir les délais de réponse, généralement compris entre 4 et 6 semaines après le dépôt du dossier.
Exemples d’Utilisation de l’AJPP
L’AJPP s’avère parfois vitale pour les familles. Par exemple, si un enfant doit être hospitalisé pendant une longue période, cette aide permet à un parent d’être à ses côtés sans subir de perte de revenu significative. De même, pour un enfant handicapé nécessitant un accompagnement quotidien, l’AJPP offre un soutien financier précieux.
En conclusion, l’AJPP reste un soutien crucial pour les parents d’enfants confrontés à des troubles de santé graves. Bien qu’il soumette les parents à certaines procédures administratives, il permet avant tout de rester présent auprès de son enfant sans sacrifier totalement son revenu professionnel.