L’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) constitue un soutien précieux pour les demandeurs d’emploi souhaitant renforcer leurs compétences par une formation tout en garantissant une continuité de leurs ressources financières. Ce dispositif, géré par France Travail, permet aux bénéficiaires de l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) de maintenir leurs allocations tout en se formant.
Qu’est-ce que l’AREF?
L’AREF est une allocation versée aux demandeurs d’emploi qui, tout en recevant l’ARE, entreprennent une formation professionnelle. Objectif principal : faciliter la réinsertion professionnelle en sécurisant financièrement les individus durant leur parcours de formation. À noter que ce dispositif requiert que les formations soient validées par France Travail et remplissent certaines conditions, dont une durée minimale de 40 heures.
Conditions pour Bénéficier de l’AREF
Pour être éligible à l’AREF, plusieurs critères doivent être satisfaits :
- Être inscrit comme demandeur d’emploi et recevoir l’ARE.
- Participer à une formation incluse dans le contrat d’engagement ou partiellement financée par le Compte Personnel de Formation (CPF).
- La formation doit durer plus de 40 heures.
- Déclarer sa situation de formation lors de l’actualisation mensuelle.
Les demandeurs d’emploi peuvent parfois aussi bénéficier d’un soutien financier régional pour leurs formations.
Montant de l’AREF
Le montant perçu au titre de l’AREF est équivalent à l’ARE précédemment reçu, avec l’avantage de ne pas être soumis à certaines cotisations sociales. Ce supplément peut varier légèrement, mais assure un minimum de 22,99 euros par jour.
Versement et Durée de l’AREF
L’AREF est versée mensuellement, à terme échu. Elle est versée aussi longtemps que durent les droits à l’ARE au moment du début de la formation. Si les droits s’épuisent avant la fin de la formation, d’autres dispositifs d’aide, comme la Rémunération de Fin de Formation (RFF), peuvent être sollicités.
Enfin, en situation d’absence prolongée en formation, supérieur à 15 jours, ou en cas d’abandon, le versement de l’AREF peut être abruptement interrompu.
Procédure de Demande de l’AREF
La demande d’AREF suit généralement un processus automatisé pour les formations approuvées par France Travail. Les étapes essentielles comprennent :
- Validation de la formation avec un conseiller France Travail.
- Transmission d’une attestation d’inscription à faire remplir par l’organisme de formation.
- Obtention et transmission d’une attestation d’entrée en formation le jour de la session de formation.
- Actualisation mensuelle de sa situation sur le site de France Travail, en précisant la participation à une formation.
Cette rigueur garantit le maintien de l’allocation durant toute la durée de la formation.
Cas Particuliers : Handicap et Seniors
Les travailleurs handicapés peuvent opter entre l’AREF et la Rémunération de Formation de France Travail (RFPE), une décision à prendre en fonction du financement et des bénéfices personnels attendus. Pour les demandeurs de 55 ans et plus, l’extension de la période de droit à l’AREF est possible sous certaines conditions.
Conclusion
L’AREF s’affirme comme un pilier essentiel permettant aux demandeurs d’emploi de se recycler professionnellement tout en bénéficiant d’une sécurité financière. Grâce aux conditions adaptées et aux démarches facilitées, elle ouvre des perspectives nouvelles pour la réinsertion professionnelle. Les demandeurs doivent cependant veiller à adhérer strictement aux exigences pour éviter toute interruption de leurs versements.