L’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) est une prestation offerte aux demandeurs d’emploi souhaitant suivre une formation tout en conservant une source de revenu. Ce dispositif, géré par France Travail, vise à soutenir les bénéficiaires dans leur parcours de formation, facilitant ainsi leur retour sur le marché du travail.
Comprendre l’AREF
L’AREF s’adresse aux personnes déjà bénéficiaires de l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE). Lorsqu’un demandeur d’emploi inscrit à France Travail entame une formation, cette allocation prend le relais pour garantir une continuité de revenus. Cela permet de développer des compétences tout en assurant une sécurité financière.
Qui peut bénéficier de l’AREF?
Cette allocation est destinée aux demandeurs d’emploi remplissant certaines conditions :
- Être inscrit comme demandeur d’emploi et percevoir l’ARE.
- Suivre une formation inscrite dans le cadre du contrat d’engagement ou financée entièrement ou partiellement par le Compte Personnel de Formation (CPF).
- La formation doit avoir une durée supérieure à 40 heures.
- Les bénéficiaires doivent déclarer leur statut de formation lors de l’actualisation mensuelle de leur dossier.
À noter qu’il est parfois possible de recevoir un financement complémentaire de la région pour certaines formations.
Montant et Versement de l’AREF
Le montant de l’AREF est généralement équivalent à celui de l’ARE perçu avant l’entrée en formation, avec la particularité d’être exonéré de certaines contributions sociales comme la Contribution Sociale Généralisée (CSG) et la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS). Ceci se traduit par un montant net légèrement plus élevé pour le bénéficiaire.
Le versement de l’AREF est effectué mensuellement, à terme échu, ce qui signifie qu’une allocation pour un mois donné est versée au début du mois suivant.
Durée et Interruption des droits
L’AREF est versée pour la durée des droits restants à l’ARE au moment de l’entrée en formation. Ainsi, si un bénéficiaire a 6 mois de droits à l’ARE, il peut recevoir l’AREF pendant ces 6 mois. Toutefois, si la formation se poursuit au-delà de cette période, d’autres options, comme la Rémunération de Fin de Formation (RFF), peuvent être envisagées.
Il est important de noter que l’interruption de la formation peut affecter le droit de percevoir l’AREF. En cas d’arrêt de la formation supérieur à 15 jours, le bénéficiaire est reclassé parmi les demandeurs d’emploi et retourne à l’obtention de l’ARE « classique ». L’abandon de la formation peut entraîner une suspension voir une radiation par France Travail.
Démarches pour Obtenir l’AREF
Pour bénéficier de l’AREF, plusieurs étapes doivent être suivies. Tout d’abord, suite à la validation de la formation par un conseiller de France Travail, le bénéficiaire reçoit une attestation d’inscription qu’il doit faire compléter par l’organisme de formation. Une fois cette attestation traitée, une attestation d’entrée en formation est remise, qui sera également complétée par l’organisme au début de la formation.
Ensuite, pour assurer le versement continu de l’allocation, il est crucial pour le bénéficiaire de déclarer sa situation lors de l’actualisation mensuelle de son dossier sur le site de France Travail, en précisant son statut de stagiaire en formation.
Cas Particuliers : Seniors et Handicap
Pour les demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés, il existe un choix entre l’AREF et la Rémunération de Formation de France Travail (RFPE), selon les modalités de financement de leur formation. En ce qui concerne les demandeurs d’emploi âgés de 55 ans et plus, un allongement des droits est possible, sous certaines conditions, avec une prolongation maximale de 137 jours, voire 182 jours dans les départements et collectivités d’outre-mer.
En résumé, l’AREF constitue un soutien important pour les demandeurs d’emploi souhaitant optimiser leurs capacités professionnelles via la formation, contribuant ainsi à leur retour sur le marché du travail. Les démarches pour en bénéficier sont clairement définies, et des solutions existent pour les cas particuliers ou en cas d’épuisement des droits.