La Rémunération de Formation de France Travail, autrefois connue sous le nom de RFPE (Rémunération de Formation de Pôle emploi), constitue un soutien financier essentiel pour de nombreux demandeurs d’emploi cherchant à se former. Avec la transformation de Pôle Emploi en France Travail, certains dispositifs, y compris celui-ci, ont changé d’appellation, tout en conservant leur objectif fondamental : offrir une allocation durant la période de formation.
Qu’est-ce que la Rémunération de Formation de France Travail (RFFT) ?
La RFFT est destinée aux demandeurs d’emploi qui ne bénéficient pas ou plus de l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE). Elle permet, en effet, de garantir un revenu pendant une période où l’individu n’est pas actif sur le marché du travail, mais s’engage dans l’acquisition de nouvelles compétences. La formation suivie doit être en adéquation avec le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE), validé par un conseiller de France Travail.
Qui peut bénéficier de la RFFT ?
Pour être éligible, plusieurs conditions doivent être remplies. Il est nécessaire d’être inscrit comme demandeur d’emploi et de ne pas percevoir d’autres formes d’indemnisation, comme l’ARE. L’objectif est de soutenir ceux qui entament une nouvelle formation dans le cadre d’une reconversion ou d’un renforcement de compétences. Des exceptions sont possibles, notamment pour les bénéficiaires de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS), qui peuvent voir leurs droits suspendus temporairement pour percevoir la RFFT.
Conditions d’accès spécifiques
- Être inscrit en tant que demandeur d’emploi et avoir plus de 16 ans.
- La formation doit être conventionnée par France Travail.
- Absence de droits à l’ARE, soit par fin de droits, soit par non-éligibilité.
- La formation doit s’inscrire dans le PPAE établi avec votre conseiller.
Il est important de noter que certains demandeurs d’emploi âgés de plus de 67 ans ou ayant suffisamment de trimestres pour une retraite à taux plein sont exclus. De même, les formations visant un bilan de compétences ou une validation des acquis ne sont pas éligibles à la RFFT.
Quel est le montant de cette rémunération ?
La rémunération versée dans le cadre de la RFFT varie selon divers critères, dont l’ancienneté professionnelle, l’âge, et si le stagiaire a des personnes à charge. Le montant maximum pour un temps plein est de 769,49 euros par mois, avec des majorations possibles pour les personnes en situation de handicap, pouvant atteindre jusqu’à 2 170,90 euros mensuels.
Table des montants mensuels
- Moins de 18 ans : 224,68 euros
- 18 à 25 ans : 561,68 euros
- 26 ans et plus : 769,49 euros
- Situations particulières (ex. personnes handicapées) : jusqu’à 2 170,90 euros
Pour les formations à temps partiel, la rémunération est calculée au prorata, sur la base du montant mensuel à temps plein divisé par le nombre d’heures standard (151,67 heures).
Durée et modalités de versement
La RFFT est versée pendant toute la durée de la formation, dans la limite de trois ans maximum. Elle est payée mensuellement, à terme échu, et dépend de la mise à jour régulière de votre situation auprès de France Travail. La rigueur est donc de mise, avec une obligation d’actualisation à réaliser chaque mois.
Comment faire une demande ?
La démarche pour solliciter la RFFT passe par votre conseiller France Travail, qui vous accompagnera tout au long du processus. Il est crucial de bien définir votre Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi et de veiller à l’alignement de la formation choisie avec celui-ci pour garantir l’éligibilité maximale. Lors de cet accompagnement, le conseiller validera aussi la cohérence entre le projet de formation et les besoins du marché de l’emploi régional.
Ainsi, la Rémunération de Formation de France Travail s’affirme comme un dispositif clé dans le soutien des demandeurs d’emploi en France, aidant à l’amélioration de la qualification professionnelle et à l’augmentation des opportunités d’emploi.