Chaque année, des milliers de personnes en situation de handicap cherchent à intégrer le marché du travail. Pourtant, le chemin vers l’emploi s’avère souvent semé d’embûches pour elles. Le taux de chômage chez les travailleurs handicapés atteint encore 12 %, comparé aux 7,5 % du taux général de la population active, selon les données de l’Agefiph. Pour répondre à cette problématique persistante, le salon Hello Handicap offre une lueur d’espoir en organisant un événement de recrutement 100 % en ligne.
Après plus de dix ans d’existence, Hello Handicap s’est solidement établi comme un pilier du recrutement pour les personnes en situation de handicap en France. Le principe est simple : permettre aux recruteurs et aux candidats de se rencontrer virtuellement, de l’envoi de CV à l’entretien d’embauche, sans la nécessité d’un déplacement physique.
Quand et comment participer ?
Cette année, le salon se déroule du mardi 22 avril au vendredi 25 avril. Avec plus de 130 employeurs participant, près de 20 000 offres d’emploi sont à saisir. Pour ceux qui souhaitent postuler, il est essentiel de se préparer en amont. Créez ou mettez à jour votre profil sur la plateforme de Hello Handicap, puis déposez votre CV et postulez à une ou plusieurs offres d’emploi avant le 25 avril pour être pris en compte par les recruteurs.
Les candidats peuvent également bénéficier des possibilités de candidatures spontanées. Grâce à un tableau de bord personnalisé, les offres correspondant à vos compétences et expériences apparaîtront directement. Cela vous permet d’optimiser vos chances et de postuler facilement aux offres qui vous conviennent le mieux.
Égalité des chances et diversité des offres
Les entreprises participantes, allant de grands groupes comme Bouygues Telecom, EDF, TotalEnergies, à des sociétés plus spécialisées comme Yoplait et Puy du Fou, mettent à disposition des postes dans des secteurs variés et pour tous les niveaux de compétence, que ce soit du commerce, des ressources humaines, ou encore de l’ingénierie.
Chaque entreprise dispose d’un stand virtuel sur la plateforme où elle présente son organisation et les différentes opportunités qu’elle propose. Ce format digital et accessible vise à rendre l’information disponible à tous les candidats, favorisant ainsi une meilleure adéquation entre les attentes des employeurs et les qualifications des postulants.
Un processus de recrutement innovant
L’un des points forts de Hello Handicap est son processus de recrutement entièrement numérisé, qui commence avant même le début du salon. Les présélections ont en effet lieu dès le 15 avril, permettant de gagner du temps et de mieux gérer les candidatures. Les entretiens, par tchat ou visioconférence, se tiendront durant toute la durée du salon.
Pour garantir l’inclusivité, des transcriptions en langue des signes française (LSF) et langue française parlée complétée (LPC) sont mises à disposition durant les entretiens. Cette approche cherche à supprimer les barrières de communication et à offrir les mêmes chances à tous les candidats, peu importe leur mode de communication.
Les résultats probants de Hello Handicap
Les chiffres témoignent du succès de l’initiative. En moyenne, chaque édition voit 150 employeurs participants, enregistrant environ 30 000 candidatures et 5 000 entretiens. Un candidat sur deux est généralement retenu pour continuer les démarches de recrutement après l’événement.
Malgré la compétition, la détermination des candidats à multiplier les candidatures est cruciale pour maximiser leurs chances de succès. Le salon offre non seulement un espace pour trouver un emploi, mais aussi pour construire un réseau professionnel et acquérir une expérience précieuse dans la préparation et la réalisation d’entretiens d’embauche.
Une deuxième chance à ne pas manquer
Pour ceux qui n’ont pas encore trouvé leur place, une nouvelle occasion se présentera à l’automne prochain. La prochaine édition du salon est déjà prévue du 21 au 24 octobre 2025, promettant encore une autre grande opportunité d’emploi pour les personnes en situation de handicap.